香港(海外)僱傭有限公司 - HK Employment Ltd
所需文件
僱主香港身份證副本
僱主入息證明副本
稅單-年薪HK$180,000-以上或
糧單-月薪HK$15,000-以上或
定期/存摺-連續三個月存款不少於HK$360,000
住址証明正本
最近期的水/電/煤/住宅電話費(手提電話單除外)/差餉費單/有線電視單正本一張
合約上家庭成員的姓名,出生日期,身份証號碼
現有/舊傭工的姓名,身份証號碼,正在港居留期/終止合約的日期
僱主責任
需預繳外傭稅:每期最少HK$2400(可用現金或支票抬頭"香港特別行政區政府"
僱主每月需支付女傭之月薪為HK$3,580.00(根據香港的勞工法例)
在合約兩年期間,僱主須負責女傭之食宿,醫療,勞工保險
女傭每年可享有7天的有薪年假及每年可享有12天的勞工法定假期
勞工法定假期
元旦日(一月一日)
農曆年初一
農曆年初二
農曆年初三
清明節
勞動節(五月一日)
端午節
香港特別行政區成立紀念日(七月一日)
中秋節翌日
國慶日(十月一日)
重陽節
冬節或聖誕節 (由僱主任擇其一)
如傭工按連續性合約受僱滿3個月後,便可享有以上的有薪假期 。
有關勞工法例詳情:請參考勞工處網頁:
http://www.labour.gov.hk/public/content2_2.htm
根據香港勞工法例,於終止合約當日起計七天內,僱主必須以書面通知人民入境事務處, 有關的女傭已被終止合約。
解僱女傭應注意的事項:
  如在下列情況下可即時解僱,而無需預先通知或給予代通知金:
故意不服從僱主合法合理的命令;
行為不當;
欺詐、不忠實慣常疏忽職責
在合約到期前雙方均有權終止合約,僱主或女傭只須給予對方不少於1個月的通知期或通知金,便可即時終止僱傭合約
當合約終止或屆滿,僱主必須於合約終止後七天內支付:
薪金
代通知金(如適用)
應有而未曾享用的年假,可用工資代替
返回原居地的單程機票
交通津貼(不少於港幣100元)
長期服務金或遣散費(如適用)
本頁內容只供參考之用,一切仍以各政府部門頒佈之法例為準,敬請留意。
女傭可根據以下情況,享有長期服務金:
於同一僱主受僱不少於5年
女傭並非因犯嚴重過失或因裁員而遭解僱
女傭在職期間死亡
女傭因健康理由而辭職,但必須出示註冊醫生發出的證明信
65歲或以上的女傭因年老而辭職
計算長期服務金的方法:
根據女傭最後一個月的工資 x 2/3x 可追溯的服務年資
僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金給女傭。
例如 : 工資 $3,400
已為服務的年期 5年
計算方法如下:
$3,400 x 2/3 x 5 = $11,333 (僱主應付的長期服務金)
(詳細資料請參閱勞工處網站)
女傭可根據以下情況,享有遣散費:
女傭根據連續性合約受僱不少於24個月;
女傭因裁員理由遭解僱。
計算遣散費的方法:
根據女傭最後一個月的工資 x 2/3x 可追溯的服務年資
女傭如欲追討遣散費、須在解僱/被停工後3月內,以書面向僱主發出申索遣散費的通知。僱主必須在收到女傭以書面發出申索遣散費的通知2個月內,支付遣散費。
例如 : 工資 $3,400
已為僱主服務的年期 6年
計算方法如下:
$3,400 x 2/3 x 6 = $13,600(傭工應可取回的遣散費)
(詳細資料請參閱勞工處網站)

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